Sonunda 50inTech, işe alım sürecindeki sorunları vurgulamak için işe alım hunisini de analiz edebileceğini umuyor
Bu şirketlerde teknoloji rollerinde yalnızca %24,5 kadın var 000 Avro’luk bir maaş farkı olan veri bilimcileriyle karşılaşıyorsunuz; bu, kariyerleri boyunca 400 50inTech teknoloji startuplarının çeşitliliğe, eşitliğe ve katılıma (DE&I) yaklaşımını değiştirmek istiyor 000 Avro demektir” dedi Cinsiyet Skorunu izlemeye başlayan şirketlerin %72’si hâlâ kadın çalışanların cirosunu takip etmiyor
50inTech cinsiyet çeşitliliğiyle başlarken diğer eşitlik ve katılım konularına doğru ilerlemeyi planlıyor 30 50inTech’in kurucu ortağı ve CEO’su Caroline Ramade bana, “Ve bazen 10
Çeşitlilik, eşitlik ve katılımdan sorumlu teknoloji çalışanları yoruldu Ancak artık bir tepki gördüğümüzü kesin olarak söyleyebilirim; ofise geri dönüş görüyoruz” dedi Ramade 50inTech, tartışmalarla başlamak ve DE&I’yi şirketin yıllık hedeflerine belli belirsiz dahil etmek yerine, çeşitliliği somut ölçümlerle ölçmek ve iyileştirmelere yol açabilecek acil değişiklikleri belirlemek için bir hizmet olarak yazılım ürünü geliştiriyor farklı ekipler daha iyi performans gösteriyor Bu araçlarla, daha iyi iç politikalara, daha iyi işe alım süreçlerine ve sonuçta daha iyi bir performansa yol açan olumlu bir geri bildirim döngüsü yaratılabilir
genel-24
PayFit, Believe, Axa IT ve EY Technology Consulting gibi Fransa, İngiltere ve Almanya’daki 163 teknoloji şirketi GenderScore’larını hesapladı
Özellikle 50inTech’in yarattığı CinsiyetScoreİşgücündeki cinsiyet çeşitliliğine yönelik bir puanlama sistemi
Girişim, esnek bir çalışma politikasının uygulanmasını, herkes için tarafsız terfilerle adil bir kariyer yolunun uygulanmasını ve tabii ki şeffaf ücret politikası sayesinde eşit ücret uygulanmasını öneriyor Örneğin 50inTech, müşterilerine DevOps ekiplerinin, siber güvenlik mühendislerinin veya kıdemsiz yazılım mühendislerinin tipik cinsiyet dengesini anlatabiliyor 000 kadının LinkedIn verilerine dayanan kapsayıcı bir kaynak bulma platformudur Ücret farkını azaltacak bazı araçlar var, örneğin PayAnalytics Ve Rakamlar — ancak çok az startup bu araçları kullanıyor Ve sonuçlar pek hoş değil Ve 50inTech başlangıçta GenderHire adlı bir işe alım aracıyla başladı Avrupa’da ayarlanmamış ücret farkının %19 olduğunu, bunun da tam olarak kadınların kariyer basamaklarını yükseltememesinden kaynaklandığını keşfettik
Şirketler, potansiyel adayları bulmak ve pazar verilerini almak için işe alım sistemlerini (ATS’lerini) GenderHire’a bağlayabilir
Bu yüzden bir Fransız startup’ı aradı
“Özellikle Rakamlarla ilgili bir takım çalışmalar yaptık Caroline Ramade bana şirketin GenderScore’unun yakında InclusionScore’a dönüşebileceğini söyledi 50inTech bu 163 şirkete ortalama 61/100 puan veriyor
İşe alım sürecinde önyargıların azaltılmasıElde tutmak bir şeydir, ancak işe alım çeşitliliğin bir diğer önemli dayanağıdır
Şirket yakın zamanda Inco Investissements, Evolem, Super Capital, Altalurra, AIV Ventures’ın yanı sıra Corinne Vigreux, Florian Douetteau, Alexandre Fretti ve Gimena Dia gibi birçok iş meleğinden 1,6 milyon dolarlık (1,5 milyon Euro) tohum turu topladı Ele aldıkları ilk konu iş-yaşam dengesi İç paydaşlarla konuşuyorlar ve genel anlamda çeşitliliği teşvik ediyorlar Açıkçası, Kovid ile birlikte her yerde uzaktan çalışma politikasıyla birlikte bazı büyük değişiklikler gördük
50inTech’in misyonu açık; şimdi bu misyonu nasıl yineleyeceğini görelim “Genellikle bu zorlukları konu başlık ele alıyorlar
Peki bu şirketler derecelendirmelerini nasıl artırabilir? 50inTech’e göre elde tutma, işe alma uygulamaları kadar önemlidir
Cinsiyet Skorunu ilk testten bir yıl sonra hesaplayan şirketler genellikle %6’lık bir iyileşme görüyor Örneğin, mevcut AB direktifleri yönetim kurulu üyelerinin %40’ının kadın olmasını zorunlu kılmasına rağmen, bu şirketlerin yönetim kurullarında yalnızca %23 kadın bulunmaktadır Ancak bazı şeylerin değiştiğini kanıtlamak zor çünkü işlerini destekleyecek performans göstergelerine sahip değiller